今年的CBA常規賽剛結束，大夥都已經整裝待發準備季後賽瞭。不過在常規賽結束前，聯盟算是一點不太平，挺多事還都是關於外援的。甚至最後一個比賽日，還有3支球隊臨時更換瞭外援，拋開來去匆匆的J.Cole，最近紮堆出現的都是些外援鬧事的新聞。好像這幫“洋大人”集體發瞭飆。

貝茲利登場僅55秒就因失誤甩鍋並推搡隊友，隨後還和教練組發生沖突，絲毫不服管教，逼得寧波隊連夜將他開除；斯佩爾曼被換下場時，指著許利民指導的鼻子怒噴；韋瑟斯龐在替補席耍脾氣，劉維偉指導氣得直接破口大罵。

也難怪現任NBL長沙隊主教練的許鐘豪在發佈會上直抒胸臆：“外援來到中國不要那麼囂張，我們不是來伺候你的。”好好的比賽，總被這些不職業的操作攪得沒滋味，我們的外援怎麼就成瞭這個樣子？

許老英雄這一席話，確實點出瞭現在聯盟“給外援當保姆”的這樣一個現狀，劉維偉指導在接受采訪時就曾說：“韋瑟斯龐老是鬧情緒，要天天哄，這是一件特別累的事情”。我花錢請你來為我們打球，反而我成瞭保姆要天天哄著你。花瞭最貴的錢，反而被別人嫌棄，你說說這都叫什麼事兒。

但事實真的是這樣嗎？其實說實話，真不是所有CBA外援都這樣的大爺做派，往前倒幾年，咱們聯盟裡也有不少把這裡當傢、拼盡全力的外援。那些外援要是讓當地的球迷說起來，那都是職業的楷模。

人生能有多少個十年？即便國內球員，也未必能在一支球隊效力十年，而外援賈森-迪克森，也就是廣東球迷口中的積臣做到瞭。剛來時，他還隻是個隻會扣籃、搶籃板的糙哥，正是在宏遠的十年裡，一步步磨練出全面的內線技術，成長為球隊不可或缺的核心。

有一種忠誠叫十年，有一種外援叫積臣。他對廣東、對東莞的感情早已刻入骨髓：在宏遠的十年裡，他不僅學瞭一些中文，更能說一點地道的廣東話。他把傢人接到東莞生活，和隊友親如兄弟，訓練時愛搞怪活躍氣氛，會跟李春江教練開玩笑，也會把獎金分給隊友，成瞭球隊裡的 “開心果”。

2009年，積臣因年齡和傷病選擇離開，宏遠特意為他舉辦瞭CBA史上首個外援球衣退役儀式，將他的15號球衣永久懸掛在體育館，還送給他金牛致敬。這份雙向的奔赴，早已超越瞭“打工”的關系，他對球隊的歸屬感，也成為CBA外援的標桿。

如果說積臣和廣東的故事告訴瞭我們外援也可以忠誠，可以一人一城，那麼馬佈裡，就是重新定義瞭CBA外援的意義。2010年1月，馬佈裡頂著NBA“獨狼”的標簽來到CBA，在一年後加盟北京首鋼，隨後一待就是6年，也是在這6年，他徹底褪去“獨狼”的刻板標簽，幫助球隊4年3奪總冠軍，成為瞭北京的城市英雄、球隊靈魂。人們開始叫他“馬政委”，時任首鋼主教練閔鹿蕾曾經說過：“北京隊可以沒有我，但不能沒有馬佈裡。”

和積臣一樣，馬佈裡對北京的歸屬感早已融入骨子裡。他主動學說北京話，閑暇時和球迷涮火鍋、逛胡同、吃鹵煮，徹底融入本地生活；還創辦公益籃球訓練營，免費指導青少年打球。2015年，他成為CBA首位獲得中國“綠卡”的外援，對此他直言：“北京是我的第二故鄉，我在這裡找到瞭歸屬感，想一直留在這裡為這座城市做事。”

其實CBA歷史上，這樣的優秀外援還有很多，全傢定居天津的大衛-詹姆斯為球隊拼到重傷，俱樂部直接送上保障合同並送他去美國康復；威姆斯幫廣東成就三連冠偉業，退役後在中國街球圈風生水起；傑特在聽到丁彥雨航退役消息時，回憶起CBA往事不禁紅瞭眼眶；遼籃的哈德森更是CBA外援的歷史得分王，還上過遼寧春晚，還有弗格、馬尚-佈魯克斯、多米尼克-瓊斯等優秀外援，他們都是外援的楷模，CBA從來都不缺有歸屬感、有敬業心的外援。

那麼回到原來的話題，是什麼原因導致瞭現在的外援，都是走過場，雇傭兵的大爺心態呢？

以前的CBA外援政策相對現在十分嚴格，那時候的規則，基本上是奔著讓外援長期紮根去的。所以俱樂部往往除瞭球技，還得考量外援的人品。早在2015年，CBA就出臺過外援優先續約權的相關辦法，就是給外援吃“定心丸”。如果俱樂部想留住上賽季的外援，隻要給出比上一賽季至少高10%的薪資，就能行使優先續約權。而且那時候的合同，基本都是全額保障的，外援被裁的話，俱樂部要支付全額違約金。這樣的嚴格要求，雙方當然不會輕易“變心”。所以球隊引進外援時會反復考察，一旦簽約，就會花時間磨合、培養感情，不會因為一兩場表現不好就輕易換人。再加上當時的外援上場規則相對嚴格，比如4節6人次、末節單外援，外援有充足的時間和球隊磨合，慢慢融入戰術、熟悉隊友，歸屬感自然就慢慢培養起來瞭。

可現在的外援政策，完全是另一番景象。從2024年開始，隨著月保障合同的新規推行，很多俱樂部都跟外援開始簽短期合同，外援好像隨時都能下崗，一點安全感都沒有，基本上都是抱著來賺個快錢的心態來到CBA，和打野球似的，打幾場給幾場的錢，根本沒想過要融入球隊，更別說融入城市，融入中國瞭。

而且現在的換援規則也越來越寬松，前些年球隊頻繁更換外援已經成瞭常態，上賽季山西男籃整整註冊過11名外援，創下CBA歷史之最！球隊為瞭短期戰績，隻要外援表現不佳就會立馬換人，根本沒有耐心磨合。

更關鍵的是，現在的工資帽政策也在不斷調整，雖然推出瞭階梯式工資帽，試圖平衡成本和競技需求，但常規賽階段400萬美元的工資帽限制，讓很多俱樂部更傾向於高風險試錯，寧願頻繁更換性價比高的短期外援，也不願花大價錢簽長期保障合同，騎驢找馬成瞭好多俱樂部的基本操作，畢竟換人的成本太低，沒必要冒險去培養一個長期選手。

而且在現有的外援政策下，很少有球隊再會選擇團隊型的外援，大多數球隊都選擇能掄的得分型小外援，這些外援要麼是來自G聯賽，要麼是來自某某聯賽的得分王，在場上拿球就是幹，不看隊友也不管戰術。缺乏該有的紀律性。可能俱樂部覺得，隻要能掄能得分，換誰不是用呢？可能這位外援剛來時表現出色還叫人傢大爹，結果幾場表現低迷就馬上把人傢掃地出門。這樣一來又何談忠誠，何談歸屬感呢？

其實，我們引進外援的初衷很簡單，從雙外援到單外援再到雙外援，政策的一次次修改就是為瞭增強聯賽的觀賞性和競爭力，讓CBA變得更有看點、更有水平。最近幾年，像懷特塞德、麥基、迪亞洛、斯佩爾曼等前NBA球員都來到瞭CBA，再加上最近美國說唱巨星J.Cole加盟同曦引發的人氣地震，拋開其他因素，更多大牌外援的加入確實讓整個CBA聯盟更有活力。

但如今部分外援的個人英雄主義與球隊的團隊紀律發生碰撞，個人數據至上的心態取代瞭集體意識，才滋生出瞭“洋大人”耍脾氣、擺架子的亂象。外援外援，始終是提供技術扶貧的外來幫手，如何更好地利用規則，讓外援融入球隊，促進國內球員進步漲球，才是雙向奔赴和良性共存。

季後賽馬上開始瞭，祝大傢支持的球隊都能取得好成績。