北京時間3月18日，The Athletic發表專題文章，回顧瞭拉特克利夫爵士此前接受的一些采訪，談論他一年前的那些言論與承諾究竟兌現瞭多少。TA從球員清洗、新球場進展、財務狀況、裁員影響以及阿莫林去留等多個維度進行瞭復盤，表示拉特克利夫對“薪水過高”球員的評估大體準確，球隊確實經歷瞭大洗牌，但新球場計劃進展緩慢，財務狀況雖有改善卻遠未達到他宣稱的“節省1.25億英鎊”目標，而他對阿莫林“執教很長一段時間”的預言更是早早落空。

在警告俱樂部可能“破產”之後，財務狀況如何？

拉特克利夫一年前最引人註目的說法是，如果沒有他上任後采取的措施，曼聯“到聖誕節（2025年）時就會沒錢瞭”。這是一個有爭議的、聳人聽聞的言論——尤其是因為曼聯是上市公司，且未向股東預告即將發生的財務崩潰——但在誇誇其談之下，確實有幾分道理。曼聯不能繼續沿著老路走下去，至少在沒有外部幫助的情況下不行。

首先，拉特克利夫註入瞭2.385億英鎊，這筆錢，除瞭卡靈頓訓練基地的工程之外，幾乎都花在瞭轉會費和運營成本上。此後，曼聯借貸愈發頻繁。再加上其他方面的削減，使得在不到兩年的時間裡，轉會總支出超過5億英鎊。曼聯從未瀕臨破產，但一個有趣的假設是，如果沒有人出現並註入拉特克利夫投入的那些資金，會發生什麼。

事實上，拉特克利夫爵士治下曼聯財務狀況最明顯的變化，是重新與足球表現掛鉤。很多事情都依賴於重返歐冠賽場。如果能做到這一點，甚至在該項賽事中持續走得更遠，那麼財務狀況才真正會看起來更樂觀。

裁員情況如何？

在連續五年財務虧損之後，拉特克利夫首個任期的關鍵主題之一，便是他在老特拉福德削減成本的決心。這導致公司信用卡被取消，削減瞭老特拉福德和卡靈頓訓練基地工作人員的免費午餐，限制瞭獎金發放，並裁員約450人——俱樂部官網稱此舉為“轉型計劃”的一部分。

拉特克利夫說：“在英力士，我們運營一傢精幹的機構。就像我母親說的，你照看好便士，英鎊自己會照看好自己。我們可能對免費午餐聽起來漫不經心，但如果你提供所有這些福利、頭等艙火車票、免費出租車，那就不協調瞭。到聖誕節就會破產。”

自那以後，拉特克利夫對曼聯普通員工的公開抨擊有所緩和，而今年夏天若能重返歐冠，將極大改善老特拉福德的資產負債表，並有助於避免進一步的痛苦。至於裁員，對於那些在俱樂部工作的人來說，是殘酷且痛苦的；不僅進行瞭裁員，俱樂部前臺的執行團隊也幾乎全部換人。

在曼聯內部，許多非英力士的消息源認為，某些領域確實需要裁員，因為職位定義不清，組織機構隨著時間推移變得臃腫，但也有人認為裁員來得太快、下手太狠。這已經產生瞭影響，例如，在贊助團隊，人員減少導致俱樂部在過去一年裡難以敲定訓練服贊助商——曼聯自去年夏天與Tezos的合同到期後一直沒有新的贊助商——而目前與DXC Technology的衣袖贊助將在本賽季末到期。

此事在今年早些時候於俱樂部卡靈頓訓練基地舉行的執行委員會會議上被提上議程，多數股權所有者喬爾-格雷澤和阿夫拉姆-格雷澤出席瞭會議。曼聯消息人士（為保護關系而匿名發言）告訴The Athletic，兩人都在內部對商業表現表達瞭擔憂。俱樂部堅稱，雖然高級執行團隊意識到面臨的挑戰，但在戰略上是一致的。

拉特克利夫不是說過阿莫林將執教“很長一段時間”嗎？

在接受《泰晤士報》采訪時，拉特克利夫透露他非常享受與阿莫林的相處，尤其是當他們坐下來一起喝杯咖啡時，他會告訴阿莫林哪裡出瞭問題，而阿莫林則會回應讓他“滾蛋”。

然而，阿莫林已不再是曼聯的主教練，考慮到今年年初事情的結局，拉特克利夫去年三月的言論頗具諷刺意味。

阿莫林與曼聯高層在幕後關系破裂，最終導致這位前主教練與足球總監賈森-威爾科克斯之間的一次激烈會面，使得他14個月的執教生涯以一種爆炸性的方式結束。

爭議焦點之一便是阿莫林的3-4-3體系。正如The Athletic在1月報道的那樣，拉特克利夫在內部明確表示希望曼聯改踢四後衛體系，甚至建議讓姆伯莫踢邊翼衛。這種來自高層的介入——有人可能會稱之為幹預——加劇瞭阿莫林與高級領導層之間發生沖突的風險。

去年三月發言時，拉特克利夫還表示阿莫林會在那裡待“很長一段時間”。同年晚些時候，盡管球隊排名第15且輸掉瞭歐聯杯決賽，他仍表示對阿莫林的評價將基於三年時間。然而，不到三個月後，阿莫林就走瞭。

拉特克利夫顯然欣賞阿莫林的魅力，也喜歡偶爾在喝咖啡時與他進行激烈的交流，但曼聯的前主教練顯然對自己的戰術理念有著堅定的信念，他更可能堅持己見而自毀前程，而不是聽從上級的指示。

他說過哪些失誤？

在采訪中，拉特克利夫被問及截至當時他執政期間的兩個最大失誤：2024年夏天在解雇還是留用滕哈格問題上的猶豫不決，以及解雇僅上任五個月的體育總監阿什沃思。

他承認兩者都是“錯誤”，但他認為滕哈格事件存在“情有可原的情況”，因為當時英力士接管老特拉福德的日常運營僅幾個月。

拉特克利夫還辯稱，曼聯高級領導層應該因認識到阿什沃思的任命“行不通”並迅速決定需要做出改變而受到一些贊揚，盡管這不可避免地會招致批評。

勉強可以說，滕哈格和阿什沃思都可被視作遺留問題，早於英力士時代。滕哈格不是他們任命的。聘請阿什沃思是為瞭解決老特拉福德缺乏現代俱樂部架構的問題，這是許多球迷和觀察傢長期以來所呼籲的。

然而，拉特克利夫現在又因阿莫林的離開而在其記錄上添上瞭第三個污點。曼聯的共同所有人在接受The Overlap采訪時承擔瞭任命的部分責任，並點名提到瞭首席執行官奧馬爾-貝拉達和威爾科克斯，但沒有提及阿什沃思。

我們將不得不等待拉特克利夫的下一輪媒體采訪，才能聽到他關於阿莫林離任事件的說法，以及由此可能吸取的任何教訓，但預計他可能會采取與之前相同的策略：“如果我們認為這是正確的決定，”他一年前說，“那麼我們就會去做。”